临床医学专业

     本专业是一门实践性很强的应用科学专业，致力于培养具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能；能在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。

     就业方向：可以在医疗卫生机构从事临床各科的医疗、预防工作及医学教学和研究工作。

 

质量监控管理

     为满足产品的质量要求，而实时进行的质量测量和监督检查系统。质量控制体系的构成包括，作业标准、作业流程、作业记录以及监督检查组织机构。其中，作业标准和作业流程属于质量控制依据，类似于有形产品生产的技术要求，它们和作业记录都属于质量控制文件，监督检查组织机构属于实施质量控制的组织。这里质量控制所依据的质量文件，从内容的属性上也属于规章制度的一个种类。

    主要课程：全面质量管理、ISO9000质量管理体系、质量管理的基本方法、测量系统分析、控制图、抽样检验、实验设计与质量改进等。

    就业方向：管理咨询、体系管理、流程管理、内部改善管理（6-sigma、lean等等）等方向发展，管理咨询可以帮助从更高（管理层）更广（跨行业）的层面理解质量管理。

 

国际商务管理

     本专业是国家为适应二十一世纪国际贸易发展需要，增强国家竞争力而设立的学科。 国际商务管理旨在培养拥护党的方针政策，面向国际市场，具有开阔的视野，扎实的国际商务理论、实务和国际商法基础，基本掌握国际法规、国际惯例，并能较熟练地应用国际法规、外语开展商务活动的，法商结合的、复合型、应用型人才。使学生能在跨国公司、涉外经济贸易部门、外资企业、政府机构从事实际商务业务、商务活动策划、国际企业管理、法律咨询、政策研究等工作。

     主要课程：经济学基础、商务概论、企业管理、基础会计、财务管理、经济法、市场营销学、市场调查与预测、国际贸易理论与实务、电子商务概论、工商企业认识实习、商务办公自动化、电子商务模拟实习、毕业实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

     就业方向：涉外经济贸易、中外合资、外贸和对外加工装配等企业单位从事外贸跟单、商务助理、进出口贸易及各种国际商务或管理工作。

 

人力资源管理

     是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

    主要课程：政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等.

    就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。